Construir más propósito en la empresa con Groundbreaker Talents

Durante el CloudFests 2023 tuvimos la oportunidad de hablar con Leoni Rossberg. Es cofundadora y directora ejecutiva de la Groundbreaker gGmbH y nos cuenta sobre las posibilidades para que las empresas de TI se comprometan de forma sostenible y, al mismo tiempo, ofrezcan a sus propios empleados en la empresa un propósito adicional.

Hola Leoni, muchas gracias por tu tiempo. ¿Puedes acercar a nuestros lectores vuestra ONG?

Groundbreaker gGmbH es una organización sin ánimo de lucro fundada en 2019 y con sede en Colonia. Gracias a nuestro concepto Foundation-as-a-Service apoyamos sobre todo a empresas de TI y a particulares para que puedan llevar a cabo proyectos educativos en el Sur Global de la forma más eficiente posible. Como nuestro patronato cubre los costes administrativos, el 100 % de las donaciones puede destinarse a los proyectos correspondientes. Hacemos que las donaciones corporativas sean sencillas y efectivas. Así permitimos a nuestros donantes defender una distribución más justa de los recursos y abrir a jóvenes una perspectiva real hacia una vida autodeterminada.

Ya estuviste con Terres des hommes y el ACNUR en zonas de crisis. ¿Qué te llevó a cofundar Groundbreaker?

Durante ese tiempo conocí repetidamente a pequeñas organizaciones locales que hacen un trabajo magnífico. A menudo son ellas las que mejor saben cómo abordar los problemas complejos sobre el terreno. Lamentablemente, para los donantes del Norte Global existe una gran barrera tanto para conocer a estas organizaciones como para apoyarlas directamente de forma económica. Junto con nuestro cofundador Jochen Berger desarrollé el concepto Foundation-as-a-Service para actuar como una especie de intermediario que reduzca esa barrera.

¿Podrías contarnos un poco más sobre vuestro proyecto más reciente, Groundbreaker Talents?

Groundbreaker Talents permite por primera vez también la financiación de becas IT a tiempo completo. El objetivo es acompañar a mujeres jóvenes ugandesas en situaciones precarias hacia los puntos de entrada clave en el sector. El bootcamp de un año ofrece a las estudiantes la posibilidad de mejorar sus competencias de forma práctica en disciplinas como desarrollo de software (Python y JavaScript), ciencia de datos o UX/UI, para posteriormente consolidarse con éxito en el mercado de TI nacional e internacional.

¿Cuáles son las ventajas para las empresas de TI?

Con Groundbreaker Talents creamos una auténtica situación de ganar-ganar: por un lado se facilitan oportunidades de acceso al mercado laboral y, al mismo tiempo, se combate la escasez de profesionales cualificados. Por otro lado, las empresas donantes obtienen la posibilidad de implementar una forma progresiva de compromiso empresarial e involucrar a sus empleados en nuestro programa de mentoría. Por nuestra larga trayectoria con empresas donantes del sector IT sabemos que estas compañías tienen mucho más que ofrecer que solo recursos financieros. Muchas personas empleadas desean implicarse personalmente, pero a menudo no saben cómo. Como mentores y mentoras pueden aportar su experiencia, su red de contactos y sus vivencias de forma provechosa y ejercer una influencia positiva a largo plazo.

¿Puedes decir a partir de qué aportación las empresas de IT pueden ponerse en contacto contigo para formar parte del nuevo programa?

Una beca de un año a tiempo completo para una estudiante supone una aportación de 6.800€. Esta cantidad se ajusta a las condiciones actuales en Uganda. En principio, sin embargo, también se pueden donar cantidades menores para cofinanciar, por ejemplo, becas junto con otras empresas.

Muchas gracias por tu tiempo, Leoni.

Si el tema le resulta interesante a un lector, puede ponerse en contacto directamente con Leoni para plantear preguntas sobre el proyecto. Está en LinkedIn y puede contactarse con ella en cualquier momento por correo electrónico.

La entrevista la realizó Marco Keul, responsable y fundador de hosttest, en el CloudFest 2023 en Rust.